Strona główna > DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW > Dokumenty na dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych 
Dokumenty na dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
Pracodawcy, którzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi
pracownikami w celu przygotowania zawodowego, po zakończeniu nauki zawodu lub
przyuczeniu do wykonywania określonej pracy i zdaniu przez młodocianego
egzaminu, mogą otrzymać pomoc w formie dofinansowania kosztów kształcenia
młodocianych pracowników.
Zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r.
Prawo Oświatowe (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 737) dofinansowanie kosztów
kształcenia przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami
umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli:
- pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
- młodociany
pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:
a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego
u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z
przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989
r. o rzemiośle,
b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego
u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;
- młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt. 1.
Zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy o rzemiośle (t.j. Dz. U. z
2020 r., poz. 2159, z późn. zm.) rzemieślnicy zatrudniający pracowników w celu
przygotowania zawodowego w rzemiośle obowiązani są spełniać warunki określone
odrębnymi przepisami oraz być członkami cechu lub izby rzemieślniczej.
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego
młodocianego pracownika wynosi:
- w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
- w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia;
- w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym rynku pracy, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi do 10 000 zł.
W roku 2024 kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji
wskaźnikiem cen i towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, gdyż zgodnie z art.
122 ust. 3 ustawy Prawo oświatowe, wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym
rok w którym następuje wypłata dofinansowania wyniósł 111,4 %.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w
sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (t.j. Dz.U. z
2018 r., poz. 2010, z późn. zm.) w § 3a zobowiązuje pracodawców do
zawiadomienia Wójta Gminy o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania
zawodowego z młodocianym pracownikiem zamieszkałym na terenie Gminy Świekatowo. Nawiązując do powyższego, prosimy wszystkich pracodawców o informowanie
Urzędu Gminy, o zawarciu umowy z młodocianymi pracownikami, co umożliwi zaplanowanie
środków na dofinansowanie kształcenia.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych
pracowników udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w
rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w
sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2024 r. poz. 702), stanowi
pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu
Rozporządzeniem Komisji UE 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy
de minimis (Dz.U.UE.L 2831 z 15.12.2023) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr
1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108
Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze
rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy
złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika
stosownego egzaminu.
Do wniosku pracodawca musi dołączyć (kopie za zgodność z
oryginałem):
- kopie dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych,
- kopię umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
- kopię odpowiednio dyplomu, certyfikatu, świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego zdanie stosownego egzaminu po ukończeniu nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy
- wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis otrzymanej w ciągu minionych trzech lat lub oświadczenia o wielkości tej pomocy otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
- informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis, dotyczących w szczególności wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej oraz wielkości i przeznaczenia pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis.
Informację niezbędną do udzielenia pomocy de minimis należy
przedłożyć na formularzu, którego wzór stanowi załącznik do Rozporządzenia Rady
Ministrów z dnia 30 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu
informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.
U. z 2024, poz. 1206).
Zgodnie z art. 37 ust. 7 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku
o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej do czasu przekazania
przez podmiot ubiegający się o pomoc ww. zaświadczeń, oświadczeń lub
informacji, pomoc nie będzie mogła być udzielona temu podmiotowi.
W jaki sposób liczyć okres 3 lat przy określeniu limitu
pomocy de minimis udzielonej zgodnie z rozporządzeniem 2023/2831?
Zgodnie z art. 3 ust. 2 rozporządzenia 2023/2831, całkowita
kwota pomocy de minimis przyznanej przez jedno państwo członkowskie jednemu
przedsiębiorstwu nie może przekroczyć 300 000 EUR w okresie 3 lat, przy czym,
zgodnie z pkt 11 preambuły do ww. rozporządzenia, „dla każdego przypadku
przyznania nowej pomocy de minimis należy uwzględnić całkowitą kwotę pomocy de
minimis przyznaną w ciągu minionych trzech lat”.
Oznacza to, że obecnie do ustalania dostępnego
przedsiębiorstwu limitu pomocy de minimis bierze się pod uwagę 3 minione lata,
a nie rok bieżący oraz 2 ostatnie lata podatkowe.
3 minione lata należy rozumieć w ten sposób, że jeśli na
przykład pomoc de minimis była udzielona 5 stycznia 2024 r., uwzględnieniu
podlegała pomoc de minimis i pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie
udzielona przedsiębiorstwu począwszy od 5 stycznia 2021 r. do 5 stycznia 2024
r. włącznie.
Przed udzieleniem pomocy 5 stycznia 2024 r. należy upewnić
się, czy wcześniej (od momentu złożenia wniosku o pomoc do momentu udzielenia
pomocy, a więc także w dniu 5 stycznia 2024 r.) przedsiębiorca nie otrzymał
innej pomoc de minimis, która uszczupliła przysługujący mu limit i tym samym
wykluczyła możliwość udzielenia mu wnioskowanej pomocy.
Źródło: https://uokik.gov.pl/nowe-zasady-pomocy-de-minimis
metryczka
Wytworzył: Danuta Karwasz (31 sierpnia 2016)
Opublikował: Andrzej Januszewski (31 sierpnia 2016, 14:08:47)
Ostatnia zmiana: Karolina Zielińska (13 listopada 2024, 11:07:24)
Zmieniono: dod. popr. zał.
rejestr zmian tej informacji »
Liczba odsłon: 4617